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寧波
為什么用人單位不怕勞動仲裁？
經常有客戶來咨詢關于勞動糾紛方面的法律問題，大多數情況下，律師會告訴他們申請勞動仲裁來維護自己的合法權益，但很多客戶并不會真正的勞動仲裁，如果單位想要協商處理的話，那仲裁的幾率就更小了。
實踐中，為什么用人單位明知不可為而為之，他們為什么這般有恃無恐呢？下面小編就針對這一問題淺談一二：
一般情況下，企業在規章制度上制定的規定可能是符合法律的，但他們卻不會按照規章制度辦事，大多數會按照自己的主觀意識來，比如說，制定不合理的考核標準，工資不準時發放，加班費不支付，合同不續簽等等，很多員工嚷嚷著要申請勞動仲裁索要賠償，但真到眼前了卻又不了了之，他們之所以這樣做，確實也是維權之路比較難。
職場中，可能有100個員工要維權，到最后也就只有那么幾個去仲裁了，就這幾個也不一定都會勝訴，當證據不完善時，員工勝訴的幾率是很小的，即使有那么一兩個勝訴了，頂多也就是把應該支付的工資要回來，有其他懲罰性補償的，還是比較少的。
我有個朋友，2020年的時候去杭州上班，工作時間大概是一年左右，然后公司效率不好，要面臨破產，很多員工的工資都欠了好幾個月發不下來，并且不得不離職，這些員工聯名申請了勞動仲裁，可是工資還是發不下來，等啊等啊，一直都今天也沒什么結果。
所以，大多數員工遇到這種事情都會選擇忍氣吞聲，仲裁耗時耗力，勝訴的幾率也低。大部分報道出來的仲裁成功的案例還是極少數的，這也導致用人單位不太怕勞動者仲裁，單位不怕勞動仲裁大概可以概括為以下幾點：
1.?用人單位可能認為勞動仲裁程序繁瑣、時間長，對其影響不大。
2.?用人單位可能認為自己有足夠的證據和法律依據來應對勞動仲裁。
3.?用人單位可能認為勞動者不了解勞動仲裁程序和法律規定，難以有效維護自己的權益。
如果想要用人單位怕勞動仲裁，那作為勞動者應該平常有收集保存證據的意識，只有切實有效的證據才能加大勝訴率。
因此，職場中，勞動者要清楚勞動仲裁是勞動者維護自身權益的重要途徑之一，如果用人單位違反勞動法律法規，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權益。同時，勞動者也應該了解勞動仲裁程序和法律規定，以便更好地維護自己的權益。
以上是關于用人單位不怕勞動仲裁的相關內容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業律師。
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