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寧波
勞動合同缺少必要條款會有效嗎？
人難免會有不注意的時候，比如在擬寫勞動合同的時候出現了紕漏，遺忘了必要的條款。最近，就有不少向律霸網小編咨詢勞動合同缺少必要條款問題的。有位咨詢者就表示，自己最近太忙了，導致在簽新員工的時候在勞動合同上漏了必要條款，不知道勞動合同還會不會有效。
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那么，律霸網小編就來說說勞動合同缺少必要條款的有效性問題吧。
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勞動合同欠缺必備條款時，并不必然導致勞動合同無效。
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首先，認定勞動合同無效不利于對勞動者權益的保護。實踐中關于勞動合同效力的爭議發生時，往往勞動關系已經存續了一段時間，如果僅僅因為勞動合同欠缺了某項必備條款即認定其無效，不利于勞動合同存續期間雙方權利義務的確定。因為一般情況下勞動合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項或者幾項。此時一旦認定勞動合同無效，則上述有關權利義務的確定就因為缺乏約定而變得復雜，即使最終確定也違背了勞動合同雙方的真實意愿。
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其次，法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要綜合整部法律的內在體系，結合該法條在該部法律中的地位對其含義進行理解。雖然《勞動合同法》第十七條規定了勞動報酬為勞動合同的必備條款，但同時第十一條規定，“約定勞動報酬不明的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。”可見欠缺勞動報酬條款并不導致勞動合同無效，而是可以通過其它方式補正；另外，第八十一條規定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，該條規定至少明確了兩層含義：一、勞動合同欠缺必備條款時并不必然無效，可以允許當事人補正；二、勞動合同欠缺必備條款應當由行政機關予以處理，司法機關也無權就此作出勞動合同無效的認定。因此《勞動合同法》的立法本意并不認為缺少第十七條規定的部分必備條款即導致勞動合同無效。
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最后，用人單位向勞動者支付雙倍工資的依據是《勞動合同法》第八十二條，根據此條規定，第一，即使勞動合同因欠缺必備條款而被認定為無效，也并不能認定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，規范用工制度。勞動合同最主要的作用是證明勞動關系，明確雙方當事人的權利義務，保護勞動者合法權益。《勞動合同法》第八十二條在實踐中不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項條款即讓用人單位承擔雙倍工資的懲罰，不符合公正原則，也不符合《勞動合同法》的立法本意。
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想必大家看了上面的說明之后，對勞動合同缺少必要條款的有效性問題有了一定的了解。律霸網小編，希望大家在擬定勞動合同時一定要打起精神，萬分仔細。畢竟勞動合同非小事，關系著雙方當事人的權益。此外，也可以交給別人多檢查幾遍，有時候自己寫的東西，自己差出差錯會更難一些。
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以上內容就是關于勞動合同缺少必要條款是否會有效問題的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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