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寧波
[勞動合同]關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函
勞辦發(fā)［1995］264號
浙江省勞動廳：
你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的請示》(浙勞仲［1995］106號)收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、關(guān)于解除勞動合同的程序問題
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任問題
根據(jù)《勞動法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定“違反勞動合同的責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。
三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題
用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)［1995］223號)第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。
勞動部辦公廳
一九九五年十月十日 ?
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