
勞動(dòng)者跟公司簽訂完勞動(dòng)合同的時(shí)候,大家要注意一下,根據(jù)合同的內(nèi)容來進(jìn)行自己的義務(wù)履行,任何一方都不要出現(xiàn)違背規(guī)定的情況,很多朋友們對于勞動(dòng)合同履行的原則并不太清楚,建議大家多了解一些相關(guān)的知識(shí),那么勞動(dòng)合同履行要遵守哪些原則?下面律霸小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
一、勞動(dòng)合同履行要遵守哪些原則
(1)親自履行原則,這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的,也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動(dòng)合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同,它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。
(2)實(shí)際履行原則,即除了法律和勞動(dòng)合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外,當(dāng)事人要按照勞動(dòng)的規(guī)定完成義務(wù),不能用完成別的義務(wù)來代替勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
(3)全面履行原則,是實(shí)際履行原則的補(bǔ)充和發(fā)展,即勞動(dòng)合同生效后,當(dāng)事人雙方除按照勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)履行外,還要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式,按質(zhì)、按量地履行全部義務(wù)。
(4)協(xié)作履行原則,即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過程中,有互相協(xié)作、共同完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),任何一方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同遇到困難時(shí),他方都應(yīng)該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動(dòng)合同。
二、訂立勞動(dòng)合同,遵循哪些原則呢?
《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容:
1、合法;
2、公平;
3、平等自愿;
4、協(xié)商一致;
5、誠實(shí)信用。
而在《勞動(dòng)法》第17條,確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容:
1、平等自愿;
2、協(xié)商一致;
3、不得違法。
二者相比,《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義,而“誠實(shí)信用”對于倡導(dǎo)誠實(shí)美德,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。
三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)合同履行要遵守哪些原則的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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