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寧波
勞動者解除勞動合同需要履行哪些法定義務？
我們知道，勞動合同是維系勞資雙方關系的根本，可以保障勞資雙方的根本利益。倘若有一方違反了勞動法的相關規定，另一方就可以據此來追討賠償，這也是法律賦予的權利。那么，勞動者解除勞動合同需要履行哪些法定義務？下面讓我們了解一下吧！
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勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權利，但是，勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務。根據有關規定，勞動者解除勞動合同應履行下列義務和權利：
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1、應當書面通知用人單位。
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除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權，應根據規定履行提前書面通知用人單位的義務。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權不當而出現爭議。
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2、應當履行工作交接的義務。
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勞動者解除勞動合同，應當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。
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2、勞動合同解除后，應注意履行保守用人單位秘密的義務。
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保守用人單位商業秘密是一個勞動者的無條件義務，由于泄密而給原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據相關法律追究受密單位的法律責任。對于有競業限制約定的，勞動者還應當按照協議履行競業限制的義務。
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4、勞動者還應當向用人單位索取解除勞動合同證明。
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解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業保險和再就業等相關手續所需的重要文件，所以，勞動者應當妥善保管解除勞動合同證明。
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5、勞動者應當配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續。
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根據勞動合同法的規定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續是用人單位的義務，但在辦理相關手續過程中，勞動者也應當履行告知和配合等義務，以免使自己的權益受到損失。
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6、對于勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的，應當按照與用人單位協商確定的內容履行相關義務。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動者解除勞動合同需要履行哪些法定義務方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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