有不少勞動者咨詢,一年可以享受幾天年休假,年休假是不是照常發(fā)工資。首先,年休假肯定是正常發(fā)薪水的,也就是說你休了年假,一天工資一分不少的給你,若是遇到公司休年假時扣你全天工資,或者扣掉部分工資,那肯定是違法的。
其次,員工一年可以享受幾天帶薪年休假,這個跟員工的工作年限有關系,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
也就是說,帶薪年休假的天數(shù)是和工作年限有關系,你工作的年數(shù)越多,年休假天數(shù)越多。另外,還有的客戶會有疑問,若是我在原單位工作5年,換了新單位是不是工作年限得重新計算,這個不是這么算的,比方說,你在原單位工作5年,在新單位工作2年,那你的工作年限就是7年,也就是說,工作年限是根據(jù)工作實際年數(shù)累計計算的。這個工作年限根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料等都可以確定。
在我國,國家法定的節(jié)假日,國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等和休息日不計入年休假假期,那婚假、喪假、產(chǎn)假等以及因工傷停工留薪期間呢,有個客戶就遇到過這種情況,自己休完產(chǎn)假,回來上班后因為有事情用年休假請了一天假,單位告訴她,她的年休假已經(jīng)用光了,是算在產(chǎn)假里面的。其實,該單位的做法是不合法的,產(chǎn)假是產(chǎn)假,年休假是年休假,這是兩碼事,也就是說,包括產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期理應都不計入年休假期間。
以上是關于帶薪年休假相關的法律內(nèi)容,若您有類似法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。本文由律霸法律平臺發(fā)表撰寫。
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