
如今,我國的勞動法越來越完善了,而勞動者的法律意識也得到了進一步的加強。不過,對于勞動法的很多概念,有很多勞動者都是不明所以的,比如勞動爭議仲裁以及勞動爭議訴訟,很多人都不了解。那么,勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟有什么區(qū)別?下面讓我們了解一下吧!
1.性質(zhì)不同
勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成,即機構(gòu)組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán),仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì),具有最終的司法裁判權(quán)。
2.依據(jù)不同
勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。
3.原則不同
勞動爭議仲裁的原則是:①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。
勞動爭議訴訟的原則是:以事實為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。
4.程序不同
勞動爭議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達后,仲裁程序即終結(jié),如當(dāng)事人對裁決不服,不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請,而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審,訴訟一審結(jié)束后,如對一審的判決不服,當(dāng)事人可向上一級法院上訴,二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實和適用的法律進行全面審查。
5.審限不同
勞動爭議仲裁的審限為自立案起之日起60日,案情復(fù)雜需延期的,報批后可最長延期30日;勞動爭議訴訟一審的審限為:普通程序自立案之日起六個月,報院長批準(zhǔn)可延長六個月;簡易程序三個月,訴訟二審的審限為自立案之日起三個月,可報批延長。
6.效力不同
勞動爭議仲裁的裁決作出后,如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴,則裁決發(fā)生法律效力,而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟,則仲裁裁決不發(fā)生法律效力,爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。
7.收費不同
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔(dān),但收費標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動爭議仲裁受理費有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),為10元;而勞動爭議訴訟受理費則為:50元。
8.當(dāng)事人稱謂不同
勞動爭議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為:申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人,在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟有什么區(qū)別方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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