
在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛快的時(shí)代,由于生活壓力巨大,有很多人都渴望通過做兼職來緩解生活壓力,不過由此而產(chǎn)生的問題很多,比如對(duì)方克扣兼職費(fèi)用,又或者是直接不支付兼職費(fèi)用等等。那么,做兼職要不要簽合同和需要注意哪些事項(xiàng)?下面讓我們了解一下吧!
一、做兼職要簽合同嗎?
兼職,也就是非全日制用工,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
(一)法律未要求簽訂合同,建議簽訂合同
盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同,但是。為了維護(hù)自己合法利益,需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明:雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的,最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定,兼職過程中也比較放心。
(二)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同,那么,也就是說兼職與用人單位不是強(qiáng)制性要求訂立勞動(dòng)合同的,可以訂立也可以不訂立合同。
二、注意事項(xiàng)
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于做兼職要不要簽合同和需要注意哪些事項(xiàng)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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周帥律師:男,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,法學(xué)專業(yè),一次通過國(guó)家司法考試。具有在中級(jí)人民法院工作經(jīng)歷,現(xiàn)系全國(guó)范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始,將豐富的理論知識(shí)與大量的實(shí)踐相結(jié)合,辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟(jì)合同、刑事案件等糾紛案件,并擔(dān)任多家國(guó)有企業(yè)公司的法律顧問,其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式,得到了當(dāng)事人的好評(píng)。
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