
公司破產(chǎn),公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù),無力繼續(xù)經(jīng)營,由法院宣告停止營業(yè),進行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。中國公司法規(guī)定,依法宣告破產(chǎn)的公司,由法院依照有關(guān)法律,組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組,對公司進行破產(chǎn)清算。而在公司倒閉之后是需要按照破產(chǎn)程序?qū)鶆?wù)問題、員工安置作出安排的。
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一、公司倒閉老板跑了怎么辦
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1、向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關(guān)系,所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施,因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
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并且,申請勞動仲裁時,要填寫勞動申訴書,提交能夠證明有勞動關(guān)系的證明,以及被拖欠工資的具體數(shù)額等。
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2、向法院申請資產(chǎn)保護及公司資產(chǎn)清算拍賣。因為公司倒閉后,公司債主不僅有被拖欠工資的員工,還有其他的業(yè)務(wù)債主。所以,為盡快拿到工資,員工即需要采取這一手段。
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另外,公司倒閉進入破產(chǎn)程序的,員工不僅可以追回工資,還可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
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并且,經(jīng)濟補償金要按照以下的標準支付:
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按員工在該公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資;
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員工工作六個月以上不滿一年的,按一年的標準計算;
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員工工作不滿六個月的,按半個月工資的標準計算;
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員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
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最后,公司倒閉老板跑路后,員工被拖欠工資,涉及的人員較多的,那么即要支付較多補償金,并且情況也較為復(fù)雜,所以集體員工不知道怎么維權(quán)討回工資的,建議可以找個專業(yè)律師介入。
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二、公司倒閉如何賠償員工
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償:
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1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼,但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。
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2、公司欠勞動者的應(yīng)當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用,如果公司資產(chǎn)負債率高,還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看,劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
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3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給勞動者的補償金。具體包括:因解除勞動合同應(yīng)當支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付的補償金。上述補償金應(yīng)當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
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法律依據(jù):
《破產(chǎn)法》
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第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
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(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;
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(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
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(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
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破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
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