我們都知道,社保必須要繳納15年才能領取養老保險金,這是最基本的條件,那么,這是不是意味著,只要社保繳滿15年,之后不繳納,也是可以領退休金的,還有一種情況是,職工到了退休年齡,社保繳納卻不滿15年,是否還能領取退休金,不能領取的話,應當怎么做?
我們先來看幾個與之相關的常見的問題。
問題1:客戶A今年42歲,社保已繳滿15年,因家里不缺錢,想以后不上班不繳納社保了,她覺得自己反正已經繳滿15年了,就等著領取退休金就行了。
但事實并非像客戶A所想的那樣,用人單位和職工共同繳納基本養老保險費,是法定的義務,即使職工在退休前已經繳滿15年,單位仍然需要給職工繼續繳納養老保險直至退休。
問題2:客戶B工作時間晚,在達到退休年齡時,社保才繳納了12年,還剩下3年,公司不給繳納了,要怎么做才能領取退休金呢?
其實,這種情況,用人單位是沒有什么錯的,職工達到了退休年齡,是可以不為其繳納社保了,若是職工想要領取退休金,可以這樣做:參保人員達到法定退休年齡后,若城鎮職工養老保險繳費不足15年,可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年;延長繳費未滿15年可轉入城鄉居民養老保險;個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。
問題3:客戶C是一位靈活就業者,自己開網店當老板,沒有單位,是以靈活就業人員的身份參保的,社保若是繳滿15年,是不是就不需要繳納了。
這種情況,參保人員可自行選擇要不要繼續繳納,但是,不繳納的話,可能領的退休金比較少,畢竟退休金的多少是直接跟參保年限,每月繳費基數成正比的,繳納的年限越多,繳費基數越高,領取的退休金也就越多。
通過以上幾個常見問題,我們看出,享受養老保險待遇必須要符合兩個條件:一是必須達到退休年齡,二是累計繳費年數必須滿15年。
1、年齡多少才能達到退休年齡呢?
根據最新退休年齡的規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(3)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪事勞動能力的。
(4)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
2、社保繳費滿15年是領取退休金的最基本的條件,法律規定最低繳費年限為15年,并不是繳滿15年就可以不繳費。對于我們職工來說,繳納社保是法律規定的強制義務,只要是和用人單位建立勞動關系,就應該按照國家規定繳納費用。畢竟,我們以后領取多少養老保險金,是跟繳費的年限還有繳費基數有關的,繳費年限越長,繳費基數越大,領取的退休金就越多。
3、另外,我們還要特別注意下,社保繳納,不止是養老保險金,還包括醫保待遇,若是我們繳滿15年就不繳納了,也就意味著我們的醫保也會斷繳,到時候看病的話也會很麻煩。
???????? 所以說,社保繳滿15年就躺平,有點不太現實,筆者是建議大家即使繳滿15年,有條件的情況下還是繼續繳納為好
??若您有關于社保繳納方面的法律問題,可咨詢律霸專業律師。本文來源于優寶杖。
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