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寧波
辭職只發基本工資不發獎金違不違法？
現實生活之中，有很多員工在快要辭職的時候，往往都是和用人單位鬧翻的，在這種情況下，有一些用人單位往往會選擇報復，故意不給員工頒發獎金，只是象征性給孩子發放基本工資。那么，辭職只發基本工資不發獎金違不違法？下面讓我們了解一下吧！
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離職薪酬發放，公司只發基本工資沒給發獎金合法嗎？
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公司薪酬制度是基本工資960+獎金1540，壓一個月工資，我8月下旬提出辭職，但沒到月底，領導同意也簽字了。
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這種情況屬于一種違法行為。
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獎金也是工資的一部分，應當發放。
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工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準，北京市是1260元，低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，并要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
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你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。
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建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
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勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
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當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
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相關法律知識：
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如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
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可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于辭職只發基本工資不發獎金違不違法方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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