1、 繼承人是否一定能繼承股東的身份，不一定是這樣?！豆痉ā返谄呤鍡l：自然人股東死亡后，其法定繼承人可以繼承股東資格，但公司章程另有規(guī)定的除外。

有限責(zé)任公司具有人力合作和資本合作的雙重特征，一般認為人力合作更為明顯，股東之間的相互理解和信任是合作的基礎(chǔ)。股東的親屬通常與其他股東很熟悉?？紤]到維護公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的基本穩(wěn)定，合理保護繼承人的股權(quán)權(quán)益等問題，公司法允許繼承人在自然人股東去世后繼承其股東資格。但是，繼承人繼承股東資格時，可能存在以下問題：

1。自然人死亡后，其配偶、父母、子女為第一繼承人，股東資格由其繼承。股東人數(shù)迅速增加，每個接班人的經(jīng)營理念也可能大相徑庭，這將導(dǎo)致企業(yè)決策和公司治理不暢，甚至形成公司治理僵化。如果已故股東沒有第一繼承人，其股權(quán)由第二繼承人繼承，即兄弟姐妹、祖父母、祖父母等，那么股權(quán)分配和公司治理問題將更加復(fù)雜。

2。如果繼承人中存在法律意義上的外國人，公司性質(zhì)將因股東的“外國人”身份而發(fā)生變化，可能影響公司股權(quán)變更的批準(zhǔn)、經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)發(fā)展。

3。一些股東之間的合作只是建立在股東自身的信任和對自身能力的認可之上。當(dāng)他們被股東的繼任者取代時，合作的基礎(chǔ)可能就不復(fù)存在了，這使得合作無法繼續(xù)下去。因此，對股權(quán)的關(guān)注和競爭可能對公司的經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。因此，在實際操作過程中，股東應(yīng)特別注意股東資格繼承問題。第二，公司章程對股權(quán)繼承的限制。這種限制或排除不僅包括對繼承人范圍的限制或排除，還包括對股權(quán)繼承份額是否可以分割的限制或排除。但在任何情況下，它的限制或排除都只能延伸到衡平法上的人身權(quán)，而不能延伸到衡平法上的財產(chǎn)權(quán)。從限制或者排除的時間來看，原則上應(yīng)當(dāng)限于自然人股東死亡前訂立的公司章程，而不限于自然人股東死亡后形成的公司章程。

一般而言，自然人股東死亡后制定的公司章程中對股權(quán)中財產(chǎn)權(quán)的限制或排除，以及對股權(quán)繼承的限制或排除，應(yīng)視為無效。

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