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寧波
不簽工作合同怎么辦受傷了
1、 如何處理未簽訂合同的兼職人員的傷害。解決這一問題的關鍵是取證。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動者提供證據。只有證明雙方存在勞動關系，造成勞動者傷害的事故屬于工傷事故時，用人單位才承擔相應的賠償責任。比較可行的辦法是，找當地勞動監察部門，請他們調查此事，取得當事人之間勞動關系的證據；同時，進行工傷鑒定，取得事故屬于工傷事故的證據，這樣勞動爭議仲裁委員會就可以了立案。在確認為工傷事故的前提下，用人單位應當負責支付傷殘職工的醫療費用和傷殘賠償金。傷殘賠償金的數額，根據喪失勞動能力的程度確定。《中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決；仲裁和訴訟程序適用調解原則。《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；情節嚴重的，一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，拒不接受仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。
我們可以了解到，如果勞動爭議不能通過協商解決，雙方可以申請仲裁，并通過法律手段保護自己的權益。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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