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寧波
就業職工心肌梗死死亡如何補償
1、 用人單位應當對勞動者在就業活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件的，在用人活動中因生產安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔連帶責任。本條規定不適用于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險范圍。第二，雇傭關系的法律特征。勞動法律關系主體之間存在著平等的法律關系。無論雇傭法律關系的產生、變化、消滅和履行，管理者與被管理者之間都不存在從屬關系。
2。它具有以黨的意志為主導的特點。作為一種雇傭法律關系，它的產生、變化和消滅都以當事人意志的表達為標志。它體現了黨的意思自治，國家意志基本上不干涉。
3。它主要發生在流通領域，而不是社會勞動過程中。員工心肌梗塞死亡如何賠償？員工心肌梗塞死亡后，用人單位可以找律師詢問是否賠償、賠償多少。如果雇員死于心肌梗塞，雇主應如何補償其家庭成員？這時，用人單位的家屬可以向律師巴望詢問如何維權。你知道嗎
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