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寧波
曠工幾天被視為自動辭職
曠工幾天視為自動離職
曠工幾天沒有明確規(guī)定。這取決于公司的規(guī)章制度。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）證明勞動者不符合勞動條件的試用期內(nèi)；
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重?fù)p失的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，期滿不能從事原工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，可以裁減職工，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；（三）因企業(yè)生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后必須裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。減少用人時，應(yīng)優(yōu)先考慮下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；
（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。以上是小編相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)。如果您還有相關(guān)的法律意見或其他不了解的事項(xiàng)，可以在網(wǎng)上致電律師解答。律師的專業(yè)知識可以幫助你。你知道嗎
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簡介:
鄭帥律師，畢業(yè)于西南政法大學(xué)，獲法學(xué)本科文憑及法學(xué)學(xué)士學(xué)位，曾任重慶銘友律師事務(wù)所金融事務(wù)部負(fù)責(zé)人，現(xiàn)任重慶渝宏律師事務(wù)副主任律師。該律師曾在長城融資擔(dān)保股份有限公司、重慶市江北區(qū)聚興小額貸款股份有限公司擔(dān)任法律顧問，具備豐富的處理復(fù)雜、疑難案件的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設(shè)銀行重慶分行、中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責(zé)任公司、中國長城資產(chǎn)管理公司重慶辦事處、中國信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區(qū)漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區(qū)通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機(jī)構(gòu)提供法律服務(wù)。執(zhí)業(yè)期間，主辦、協(xié)辦各類重大疑難案件數(shù)百件，涉案金額累計(jì)10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務(wù)等多個領(lǐng)域。同時并承辦過多項(xiàng)非訴訟法律服務(wù)項(xiàng)目。其中，作為主要負(fù)責(zé)人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農(nóng)業(yè)銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設(shè)銀行重慶市分行等多個不良貸款項(xiàng)目清收工作，積累了豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
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