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來源:
律霸小編整理
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2025-07-14
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勞動者為用人單位提供勞務，即使不簽訂勞動合同，也形成了事實勞動關系，勞動合同不是認定勞動關系的唯一標準。有關法律法規關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果勞動者為用人單位提供勞務，即使不簽訂勞動合同，也會形成事實勞動關系，勞動合同不是認定勞動關系的唯一標準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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