如果公司拒絕出具勞動合同終止證明,可以向勞動部門投訴。主要依據是:根據《勞動合同法》的規定,用人單位解除或者終止勞動合同,應當出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者違反規定的,可以向勞動監察部門申訴。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
社會保險法還規定,用人單位在解除或者終止勞動合同時拒絕向勞動者出具解除或者終止勞動關系證明,致使勞動者不能享受社會保險待遇的,用人單位應當依法承擔賠償責任。法律規定:《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位解除或者終止勞動合同,應當出具解除或者終止勞動合同證明,第八十九條規定:“用人單位違反本法規定,未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的,勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”
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