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寧波
我可以在簽署雇傭協議后辭職嗎
根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系后提出辭職的，應當提前30日通知用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規章制度違法的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形，勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。
以上知識是小編對“簽訂就業協議后我可以辭職”問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系后提出辭職的，應當提前30日通知用人單位。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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