勞動關系存在爭議中止工傷認定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關系。 勞動和社會保障部 《關于確立勞動關系有關事項的通知》 勞社部發[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認...

工傷私了協議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...

工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。 工傷9級應享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7...

企業解除勞動合同工傷賠償標準是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經濟補償金。工傷賠償標準應該按照國家規定的工傷賠償標準賠償。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應保留與用人單位勞動關系，退出工作崗位，領取傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第33條的規定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同嗎可以解除，但是如果是員工個人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。沒有簽勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納...

工傷后勞動合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。按照工傷保險條例的規定：1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至退休；2、勞動者大部分喪...

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎 勞動合同法中有明確規定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; ...

一、工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢? 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基于此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出來后，就主動提出解除勞動合同，領取上述款項，這是當前工傷...