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按照規(guī)定，用人單位聘用員工，為其辦理入職手續(xù)后，應該在一個月內(nèi)簽署勞動合同，這是非常重要的證明勞動關(guān)系的憑證。有時候，用人單位會以沒有勞動合同為由拒絕支付工資。面對這種情況，員工可以提出勞動仲裁，請求確定雙方存在勞動關(guān)系。那么請求確認勞動關(guān)系的仲裁申請書怎么寫？下面我們結(jié)合一篇范文具體了解下相關(guān)知識。

一、請求確認勞動關(guān)系的仲裁申請書怎么寫？

請求確認勞動關(guān)系的仲裁申請書

申請人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區(qū)XX路XX號，身份證號XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX

被申請人：山東XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XX路XX號，注冊號XXXXXXXX。

法定代表人：XX，電話XXXXXXXX

1、請求事項

請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

2、事實與理由

申請人于2011年7月幾號到被申請人山東XX機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。

為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20XX年XX月XX日

二、勞動仲裁提出的時效是多久？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、勞動仲裁的效力如何？

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

綜上所述，勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑，勞動關(guān)系不明確會影響員工的合法權(quán)益。員工可以向勞動仲裁委員會提出申請，在請求確認勞動關(guān)系的仲裁申請書中，寫清申請確定勞動關(guān)系的請求，并陳述事實與理由。提出勞動仲裁的時效是一年，這個時效性人們要記住，否則過去提出的話仲裁機構(gòu)是不會受理的。

勞動仲裁調(diào)取證據(jù)申請書范本

勞動仲裁程序

個人不服勞動仲裁起訴書范本