法律常識

收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎

收到勞動爭議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標明不參與調(diào)解。公司接到勞動仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會怎樣1、勞動者為申請人,用人單位為被申請人的,勞動仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后,會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請...

瀏覽:1204 2025-07-03

勞動爭議調(diào)解的標準

勞動爭議調(diào)解的標準 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社...

瀏覽:129 2025-07-03

勞動爭議仲裁需要申請嗎

勞動爭議仲裁需要申請嗎 需要,勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的,包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是否存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系為依據(jù)。...

瀏覽:165 2025-07-03

通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議?

勞動者可以通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議?《勞動法》第77條第1款規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”同時,第79條又規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;...

瀏覽:92 2025-07-03

勞動申請在離職后多久有效

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位...

瀏覽:126 2025-07-03

哪些糾紛適用勞動仲裁

一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動關(guān)系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...

瀏覽:1080 2025-07-03

未訂立勞動合同的勞動仲裁申請書注意事項是什么

未訂立勞動合同的勞動仲裁申請書注意事項是什么第一,填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動爭議是指:?用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議...

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