工傷公司不賠償如何維權 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。《工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生...

工傷鑒定標準恢復后還能得到什么賠償按工傷保險條例規定，因工受傷賠償項目、金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。參照以下流程操作：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請...

根據《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級分級》（GB/T16180-2006）：一側腎切除，對側腎功能不全失代償期的為三級傷殘。 具體賠償項目、標準 （一）醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準...

工傷處理有責任劃分嗎 工傷不存在責任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認定和勞動能力鑒定， 工傷案件處理流程 發生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理。現筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。 1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若...

勞動者傷殘鑒定結論出來以后，一般一次性就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)。 工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金(個月本人工資)、一次性就業補助金...

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...

工傷處理流程是什么首先、申請工傷認定;工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。注：申請工傷認定時需要提交勞動關系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民...

員工新入職發生工傷怎么處理1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業...