被員工告到勞動局后果有哪些依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警...

首先我們要明白什么是勞動爭議書。 一、勞動爭議書的含義 勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機關(guān)提出申訴，要求勞動仲裁機...

勞動糾紛可以算是最多發(fā)的糾紛之一,但金額少請律師的費用較高,很多當(dāng)事人想自己申請仲裁。但又不知道如何寫勞動仲裁申請書,這里教大家如何寫一份勞動仲裁申請書: 一、勞動仲裁申請書的結(jié)構(gòu): 勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下幾個內(nèi)容: 1、標(biāo)題 2、申請人信息 3、被申請人...

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。2、員工沒有過錯而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派...

無合同農(nóng)民工資怎么要回依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的，農(nóng)民工可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、提起訴訟等的方式要回工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞...

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實體法提供法...

勞動爭議仲裁申請書范本的書寫格式 1、標(biāo)題 所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題 2、申請人信息 必須信息：申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。 其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。 3、被申請人信息 必須信息：被申請人姓名、身...

1、勞動者和用人單位的基本情況。無論申請人是勞動者還是用人單位，仲裁申請書都應(yīng)包含兩者的基本情況。勞動者的基本情況包括其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的基本情況包括其名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。寫明當(dāng)事人的上述基本情況，有...