一、單方違約解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是什么?

單方違約解除勞動(dòng)合同賠償規(guī)定是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)支付給勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別)，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

二、勞動(dòng)者辭職要交違約金的情況

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

通常情況下勞動(dòng)者主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付賠償金的;但是如果是，用人單位制動(dòng)節(jié)約，用人單位要想勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，通常是指一個(gè)月的工資。而且不按照規(guī)定提前通知的話還要支付代通知金。

在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)方面，他們都是擁有一定自由的權(quán)利的，勞動(dòng)者可以離職，用人單位也可以辭退員工，但必須都是在合法的前提之下，否則的話都需要對(duì)此做出一些經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償或賠償。

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