福利待遇是指用人單位在法定義務之外為職工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。 勞動者福利待遇范疇包括： 1、出差津貼 出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。 2、通訊費用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。 3、節(jié)日慰問金 每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)...

勞動爭議法律咨詢中經常咨詢的問題有哪些一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經濟補償方面有所不同。辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金...

休病假晚回單位報到，是否屬于曠工? 劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動合同，2016年12月期滿。春節(jié)放假時單位要求需在2月14日上班報到，而劉某回老家后發(fā)燒了，在村衛(wèi)生院醫(yī)生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當天...

律師：按勞動合同法，試用期應提前3日通知，正式員工應提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應按勞動者實際履行的工作日進行發(fā)放。 說是要提前30天通知，但若是不提前通知，公司能奈我何?沒造成公司損失，反正也不能扣我工資! 工傷認定后醫(yī)藥費不給報銷，原因是單...

員工造成損失后逃跑怎么辦? 如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。即使該勞動者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動者賠償損失。 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單...

關于最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）中第四、五條與其他文件以及實踐中的沖突探討在解釋三中，第四條和第五條是如下表述的，第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人...

問題: 現(xiàn)在準備從單位離開，單位明確說不會放我的檔案、戶口; 通過網絡知道可以在書面提出辭職30天后與單位解除勞動關系，但是目前單位的態(tài)度決定我們必然要經過勞動仲裁的過程啊! 想通過這里詢問一下大家，如果勞動仲裁結果解除了我們的勞動關系，但是單位依然不辦理檔案的...

勞動合同能否自動解除,自動離職的員工怎么辦 一、勞動合同能否自動解除 勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業(yè)...

注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回...