一、勞動爭議調解前置是必須的嗎 1、勞動仲裁不一定要先進行調解,但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁...

不服勞動爭議仲裁起訴哪個法院 勞動爭議仲裁決定作出后，勞動者不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴;單位不服的，可向被告住所地或者合同履行地的基層法院起訴，一裁終局案件除外;一裁終局的案件，用人單位不服仲裁裁決的，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民...

1、針對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的幾種情形分別在該法第48、49條中作出了對勞動者和用人單位兩個不同主體所享有的不同訴權的劃分。該法第48條規定勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴...

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理...

申請勞動爭議仲裁的法律依據： 《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

哪些仲裁委有權審理勞動爭議案件 1、勞動案件仲裁階段應由履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單...

審理勞動爭議案件適用法律解釋(一) 法釋[2001]14號 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過，自2001年4月30日起施行。) 頒布日期：20010416實施日期：20010430頒布單位：最高人民法院 為正確審理勞動爭議案件，根...

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》[1](以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的...

最高人民法院公告 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過?，F予公布，自2001年4月30日起施行。 2001年4月16日 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會第116...