一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪是否違法

需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法，不符合則不合法。

實(shí)踐中，公司只能在以下情形中對(duì)員工降薪。

1、員工違反公司紀(jì)律

員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。

2、員工無法勝任工作

公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪

3、依具體調(diào)崗降薪

由于工作需要，對(duì)員工調(diào)整崗位工作，因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。

4、績(jī)效考核降薪

員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí)，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難

由于公司經(jīng)營(yíng)困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機(jī)，而在公司進(jìn)行全員性的降薪。

因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的時(shí)候，給員工進(jìn)行降薪，這是合理的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、公司調(diào)崗大幅度降薪可以拒絕嗎

如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，大幅度降薪，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的。

1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或者支付賠償金(二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

3、《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，該權(quán)利的行使應(yīng)以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益為前提。

4、用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪是否違法?勞動(dòng)者面對(duì)企業(yè)降薪的舉動(dòng)，認(rèn)為不合理的時(shí)候，完全可以通過法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪不合理，想要追究公司降薪的舉動(dòng)該怎么做，就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。