訴訟時效是指權利人向法院等部門要求權利的時間限制的規定。在規定的時間內，如果不向法律規定的部門提出權利要求，則放棄了訴訟的權利，其權利要求只能通過其他途徑主張。比如B向A借了5萬元錢，借據寫明在2004年9月15日歸還，到期時，A并沒有向B討還，以后也沒有證據證...

一、人事爭議仲裁的適用范圍是什么 1、事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。 2、依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。 二、什么是人事爭議仲裁 人事爭議仲裁，是指由政府指定的第三者-----人事爭議仲...

哪些人事爭議，仲裁部門可以受理 (1)國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議; (2)事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同(指經省人事行政部門鑒證的合同)發生的爭議; (3)依照法律、法規、規章規定可以仲裁的其他...

問：我是一家私企的業務主管。最近，由于和企業產生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動辭職，于是公司又宣布裁員，但全公司30多人就裁我一個。當我找老板進行交涉時，他竟說，私企裁員老板說了算，叫誰走就是誰走，勞動法管不著!請問我該怎么辦? 答：...

勞動爭議仲裁的管轄地有哪些 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的...

勞務關系職工發生工傷怎么處理勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外...

相信HR們都知道，《勞動合同法》規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。實務中，常常因為各種原因，企業未能按時與員工簽訂勞動合同，因此，常常面臨“雙倍賠償”的困境。那么，企業未能按時與員工者簽訂...

法律咨詢： 1自生孩子以來,休完產假后,就待崗了.公司未支付過任何待崗工資.現在我要向公司交保險.保險的組成是個人的加公司的,全部由個人支付.合法不. 2工作性質是野外工作.但現在有孩子了,不能到野外了.向公司提出過要求更換工作崗位的要求,但公司說公司就是下工...

一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，要根據民法通則的規定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。...