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寧波
勞動合同糾紛問題
法律咨詢：
1自生孩子以來,休完產假后,就待崗了.公司未支付過任何待崗工資.現在我要向公司交保險.保險的組成是個人的加公司的,全部由個人支付.合法不.
2工作性質是野外工作.但現在有孩子了,不能到野外了.向公司提出過要求更換工作崗位的要求,但公司說公司就是下工地的,不下工地,公司沒有辦法安排.我能否要求公司給我變更工作崗位.
3現在公司有差不多二百多人處于待崗狀態,都是在自己交養老保險.
4年初,公司人勞科叫我們寫了份保證書,內容是:我同意下工地,待崗期間保險自已承擔,不用人勞科另行通知.這個保證書合法不.
5如果同意下工地,公司作標的時候做上了,但叫下工地的時候,因為自己的原因不能去,公司說你沒有按合同辦,就可以開除我們.這個合法不.
6公司在前幾年叫我們集資,現在東西已經賣了,錢不能退還給我們.叫交保險,也不允許我們用這個錢頂,不知道這個算什么,怎么處理.
7我現在工齡有二十年.離開公司歲數也大了.不知道該怎么辦了.
律霸網律師解答：
公司應當承擔法律規定的由公司繳納的保險金，讓你自己承擔該部分是違法的。待崗應當有待崗工資，公司拒絕支付，違反規定。集資的款項應當返還給你，否則違法。公司膽敢開除你，依法申請勞動仲裁。當然，如果該公司沒有效益，你在哪里只會耽誤自己，你也可讓公司依法繳納清你的一切保險后，解除勞動關系，并要求公司補償。
相關法律知識：
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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