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因單位原因解雇勞動(dòng)者單位要支付補(bǔ)償金嗎
崔某于2010年9月1日到萊陽(yáng)某調(diào)味品公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年4月7日,崔某在送貨時(shí)刮碰到張某的貨物,被張某砍傷,傷后崔某再未回單位工作。2014年5月8日,調(diào)味品公司將崔某辭退。崔某工作期間月工資為3160元。 2015年5月4日,崔某申訴至萊...
八級(jí)工傷申請(qǐng)仲裁時(shí)公司法人入監(jiān)獄怎么辦
八級(jí)工傷申請(qǐng)仲裁時(shí)公司法人入監(jiān)獄怎么辦 用人單位法定代表人死亡或入獄,不影響工傷保險(xiǎn)待遇。 法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。職工遭受工傷事故傷害,承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的是公司,而不是法定代表人個(gè)人。用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇,...
不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁民事起訴狀(適用于工傷案件)
不服工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)的民事起訴狀 原告:成都市某某機(jī)械制造有限公司,住所地:溫江區(qū)山**路;法定代表人:趙某,聯(lián)系電話:132*********。 被告:李**,男,漢族,1972年**月**日出生;住成都市溫江區(qū)**路2-4號(hào);聯(lián)系電話: 訴訟請(qǐng)求...
勞動(dòng)糾紛訴訟三技巧
勞動(dòng)糾紛訴訟三技巧技巧一:謹(jǐn)慎提出仲裁請(qǐng)求山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某,因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡,后來(lái)田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo),他便借機(jī)對(duì)劉某打擊報(bào)復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無(wú)法勝任工作為由辭退,當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...
女工下班被撞傷公司拒賠 訴訟時(shí)效應(yīng)如何確定
職工發(fā)生工傷后,在一些用工不規(guī)范的單位,往往就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。這時(shí)工傷者一定要注意下面幾件事:工傷認(rèn)定是糾紛發(fā)生后的首要事情,如果單位不主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受傷職工可自行申請(qǐng),但一定要在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。當(dāng)勞動(dòng)部門做了工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定后,如雙方爭(zhēng)議不能協(xié)...
佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理
佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團(tuán)股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 4...
勞動(dòng)爭(zhēng)議救濟(jì)途徑的選擇
[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作,雙方并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,但未依法辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過(guò)程中,因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷,后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后,被告一直沒(méi)有為原告申報(bào)工傷,2004年7月...
打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司的技巧
如今,隨著法律意識(shí)的提高,越來(lái)越多的勞動(dòng)者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)缺乏全面的了解,又沒(méi)有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過(guò)以下幾個(gè)案例,給勞動(dòng)者提個(gè)醒兒:打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...
公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦
公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí),按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,拿到結(jié)果后,可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償,并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)裁定有異議的,...
辭職不批怎樣強(qiáng)制離職才正確
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2020-12-14小公司股權(quán)分配有什么規(guī)定是什么
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2021-02-15當(dāng)事人能否約定保證責(zé)任的范圍
2020-11-22直行與左拐交通事故責(zé)任認(rèn)定
2020-12-16法院起訴前調(diào)解流程
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2021-01-26初入職場(chǎng)必須了解的十個(gè)法律問(wèn)題
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2025-12-22我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)合同包含試用期嗎
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2025-12-22入職合同模板的主要內(nèi)容是什么?
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