勞動(dòng)爭(zhēng)議約定管轄是否有效 需要看具體情況，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄?wèi)?yīng)該如何確定發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有以下解決的途徑：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)...

試用期員工勞動(dòng)糾紛怎么確定管轄法院： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地...

發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有以下解決的途徑： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或...

勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄問題作為勞動(dòng)者進(jìn)入法律救濟(jì)的前提，直接涉及到勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度，對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)具有極其重要的意義。發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有以下解決的途徑： 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)...

認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系是一裁終局依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的案件實(shí)行一裁終局外，其他的勞動(dòng)仲裁不是一審終裁，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁不是一裁終裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁...

勞動(dòng)合同法有沒有追訴時(shí)效 勞動(dòng)合同法是沒有追訴時(shí)效的，追訴時(shí)效適用的是刑事案件，而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，仲裁的時(shí)效是一年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日...

沒勞動(dòng)合同怎么主張自己的權(quán)利員工入職一個(gè)月之內(nèi)必需簽定勞動(dòng)合同，未簽定勞動(dòng)合同一年之內(nèi)的每個(gè)月支付兩倍工資，滿一年不簽定勞動(dòng)合同的視為無固定期限勞動(dòng)合同。具體補(bǔ)償?shù)瓤梢匀ゲ榭磩趧?dòng)合同法第四十六條四十七條。必需證明你在該企業(yè)工作沒有勞動(dòng)合同怎么仲裁沒有合同申請(qǐng)仲裁的...

沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局管嗎用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)局是管的。沒有勞動(dòng)合同怎么仲裁?沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的...