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勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等...

勞動仲裁提供假資料會受到處罰 如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會受理案件的。同時,在仲裁過程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。 申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的材料 1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其...

仲裁員選擇的范圍： 依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十三條仲裁委員會由下列人員組成： (一)勞動行政主管部門的代表; (二)工會的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 勞動行政主管部...

仲裁員需要符合的條件： 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職...

嚴(yán)格規(guī)定仲裁員的資格 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱...

仲裁員應(yīng)當(dāng)?shù)臈l件： 《中華人民共和國仲裁法》第十三條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員。 仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一： (一)從事仲裁工作滿8年的; (二)從事律師工作滿8年的; (三)曾任審判員滿8年的; (四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的...

南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄 以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄： 1、市級實施公務(wù)員法管理的機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。 2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。 ...

一、公司壓榨員工怎么維權(quán)員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動保障部門都設(shè)有勞動監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個人對企業(yè)不滿的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)...

一、農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決?農(nóng)民工工資都要按時發(fā)放;可以找勞動部門，建筑企業(yè)的也可以找住建部門，也可以直接到法院起訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額5...