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勞務(wù)關(guān)系協(xié)議對于有勞務(wù)關(guān)系的朋友來說是非常重要的，因為在后續(xù)出現(xiàn)什么問題的話勞務(wù)關(guān)系協(xié)議能夠直接證實雙方存在勞務(wù)關(guān)系，如果沒有勞務(wù)關(guān)系協(xié)議的話可能證明起來就非常麻煩，有些時候甚至?xí)o法進(jìn)行證實，可能會對自身有非常大的利益損失。那確認(rèn)勞動關(guān)系法律規(guī)定條例有哪些呢？

勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。

確認(rèn)勞動關(guān)系法律規(guī)定

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條的規(guī)定：““用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”、

第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系協(xié)議在我們建立勞務(wù)關(guān)系時就應(yīng)該簽訂，因為在事后不知道什么時候可能就會出現(xiàn)問題，出現(xiàn)問題想要解決得到賠償問題的話或者是企業(yè)方出現(xiàn)問題的話，勞務(wù)關(guān)系協(xié)議都是非常重要的，能夠直接了當(dāng)?shù)淖C實勞務(wù)關(guān)系的存在進(jìn)行處理。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？