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訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-10 · 688人看過

一、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處理

訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。這里說的“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十八條

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

根據(jù)本條，在勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的條件下確定勞動(dòng)報(bào)酬是有先后順序的。即：

1、雙方協(xié)商;

2、集體合同規(guī)定;

3、同工同酬;

4、國(guó)家規(guī)定。

此條中的同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

此條中的國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對(duì)相關(guān)問題的規(guī)定。

通過小編的介紹，我們可以了解到訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確的話可以根據(jù)集體合同來進(jìn)行執(zhí)行，集體合同沒有的話實(shí)行同工同酬。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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