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1.雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系.司法實踐中，勞動者與用人單位發生勞動糾紛，無法確...

(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; (2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; (3)因履行勞動合同發生的爭議; (4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業勞動爭議調解委...

伴隨著勞動關系市場化進程的迅速加快，我國已經進入勞動爭議“多發期”。根據有關統計數據分析，現階段我國勞動爭議的整體發展態勢呈現三個基本特點： 一是案件數量逐年增加。 自1987年恢復制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數量平均每年增長2...

一、定義 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：“(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫院住院治療。出院后，2人簽訂和解協議：1、解除勞動關系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

勞動者敗訴案例 1、案例：申訴只寫錯一個字，完全敗訴 某員工向仲裁委員會申訴時，在填寫單位名稱時，將“北京×××公司”錯寫成了“北京市×××公司”。結果公司當庭答辯時稱，員工所申訴的公司，與自己沒有關系，請求仲裁庭直接予以駁回。仲裁庭做公司工作，希望能夠讓員工變...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月，王某為春節回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴重失職，造成公司重大業務損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動關系的同時，要求王某歸還...

一、現階段我國勞動爭議的特點 伴隨著勞動關系市場化進程的迅速加快，我國已經進入勞動爭議“多發期”。根據有關統計數據分析，現階段我國勞動爭議的整體發展態勢呈現三個基本特點： 一是案件數量逐年增加。自1987年恢復勞動爭議處理制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁...

勞動爭議仲裁委員會的管轄 根據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規定：“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定”。此外，對于勞動爭議仲裁...