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外企害怕有勞動糾紛嗎公司都不希望有勞動糾紛。勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式...

申請工傷認定階段，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動關系的其他證明材料，此時，欲證明勞動者與單位之間存在事實勞動關系，應該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害...

公司白領張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動仲裁裁定雙方續約，公司不服提起訴訟。2012年5月16日，朝陽法院一審判決雙方繼續履行勞動合同，公司需支付張女士工資損失2萬余元。 公司白領張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘...

上班不化妝被辭退合法嗎公司制度里面有要求必須重視儀容儀表的,對上班要化妝有規定，就要遵守公司制度,否則是有權解除勞動合同的，這樣的話，上班不化妝被辭退就是合法的。【事件經過】肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同，結果在工作近半年后，公司稱其作為前臺從不化妝形象...

法律解讀 庭審中，公司辯稱，公司的《員工手冊》中明確規定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計劃，嚴重違反了規章制度的規定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據法...

問題1：員工拒不返還用人單位財物怎么辦？ 解答分析首先，該案件屬于勞動爭議案件，仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯誤的。其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時效。你公司在發現員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動法規定的仲裁時效中提起申請...

案情簡介 王先生正式向公司提出辭職，但僅是口頭提出，未提交書面辭職報告。公司生怕不妥，于是出具了一份“離職確認書”，讓王先生簽字確認，但“離職確認書”中僅載明“離職人：王某”、“離職時間：2008年某月某日”、“離職交接手續”等內容。王先生辭職后，公司為其開具了...

由于先前沒簽訂勞動合同，所以也沒有買保險，現在老板說沒跟我簽訂勞動合同，我到哪兒告他都不怕，我想問一下是不是真是這樣，我要怎樣拿回我的社保?律師解答：沒有簽合同沒關系，如讀者：我在一個單位工作3年多了，一直就沒簽訂勞動合同。但上個月單位把我辭退了。由于先前沒簽訂...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續。但很快公司就發現該員工仍占有代收的公...