在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新勞動合同法相關規定
1.有關試用期的規定
勞動合同法第19條規定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，但對勞動者和用人單位在原勞動合同期滿后續簽新的勞動合同是否可約定試用期無明確規定。
〈勞動部辦公廳關于續訂勞動合同是否需要規定使用期的復函〉明確，如改變工種的應重新確認試用期，不改變工種的不再規定試用期。上述規定還是比較合理，不知仍然有效？
2.有關勞動合同無效的確認
勞動合同法第26條第二款規定對勞動合同無效有爭議的，由勞動仲裁機構或人民法院確認。上述規定有明顯的不確定因素：1.選擇由勞動仲裁機構或人民法院確認是應該在勞動合同爭議條款中約定呢？還是可由雙方在事后自由選擇？2.申請確認勞動合同無效的時效是多少？
筆者建議上述不足可參考根據民事訴訟法和合同法相關規定辦理，即選擇由勞動仲裁機構或人民法院確認是應該在勞動合同爭議條款中約定，申請確認勞動合同無效的時效應為自知道或應當知道起1年內。具體的相關規定可在即將出臺的勞動爭議調解仲裁法中規定。
3.有關服務期和違約金的約定
勞動合同法第22條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立服務期協議，并可約定相關的違約金，其他不得（除違反競業限制約定）約定違約金。這會引起實踐操作上有很大的社會矛盾。最普遍的是用人單位原先因分配給職工住房而約定的服務期，如因勞動合同法的實施而變得無效，勢必引起一批跳槽風，這對用人單位也是相當不公平的！在房價飛漲的今天，一套房子的價值應該比諸如專項培訓費不知要高出多少倍，既然雙方就培訓可約定服務期違約金為何雙方不能就住房約定服務期違約金呢？
但法律既已定，暫時不可能修改。用人單位解決上述問題可采取變更原協議的變通做法，將新的協議變更為：勞動者必須服務到一定年限，在完成服務年限前房子產權屬于用人單位所有。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
驗資報告費用要給多少
2021-02-17抗辯權的分類具體有哪些？
2021-02-21資金拆借需要遵循的原則有哪些
2020-12-28如何調查老婆出軌證據
2020-12-27商業銀行違反規定同業拆借的如何處罰
2021-02-27免責合同或格式條款是否有效
2020-12-14如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04學生課間玩游戲受傷學校該負責任嗎
2021-01-04學生在學校受傷班主任有責任嗎
2020-12-03勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11飛機航班延誤賠償規定
2020-12-04法律對保險合同的變更是怎樣規定的
2020-12-16保險合同生效
2020-12-20佛山市一起保險合同糾紛上訴案
2020-12-07人身保險合同的常見條款
2021-03-20全車盜搶險保險公司免責的情形
2020-11-23車在收費停車場被劃怎么索賠呢
2020-12-22內部承包合同有何效力
2021-02-12新農村建設搬遷是怎么規定的
2021-02-21