工傷賠償糾紛案由是怎樣的
工傷賠償糾紛案由是勞動爭議,需要先勞動仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費,只要勞動者發(fā)生工傷事故,首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償,不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟,工傷保險責任的優(yōu)先適用原則,而對未參...
工傷委托律師多少錢
民事案件收費標準如下: (1)一審階段 爭議標的(計算基數(shù))計算比例 1爭議標的在10萬元以下部份7%但不少于¥5000元 2爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6% 3爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5% 4爭議標的在500萬元以上但在...
勞動爭議訴訟工傷案件能否立案
原告向某于2008年5月來到相距2000余公里遠的江蘇省北部某縣某廠工作,6月4日凌晨在拉鋼條時將右股骨頸扭傷骨折,工廠老板后送向某至鄉(xiāng)醫(yī)院住院治療行內(nèi)固定鋼釘術(shù)并支付了住院醫(yī)療費。6月30日,雙方經(jīng)某鄉(xiāng)司法所見證,該鄉(xiāng)人民調(diào)解委員會主持調(diào)解,達成調(diào)解協(xié)議,主要...
工傷事故損害賠償與勞動爭議案有何區(qū)別
對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權(quán)”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實,故在審判工作中,經(jīng)常出現(xiàn)適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁...
非法用工致傷如何賠償
非法用工致傷該如何賠償呢?賠償主體是誰呢?非法用工范圍有哪些呢?非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為,或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。下面小編將詳細為您解答上述問題,歡迎閱讀。 非法用...
勞動法實務(wù)講座
索賠技巧一:一次申請勞動仲裁時,盡可能多提出索賠項目,適當夸大索賠標準。由于勞動爭議案件仲裁程序不收費,法院程序只按照案件個數(shù)收費因此盡可能多地提出索賠項目,在調(diào)解時作些適當讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時,要提示委托人盡量縮小賠償期望,這樣既有利于結(jié)...
勞動爭議舉證責任如何確定
勞動爭議舉證責任如何確定 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。 由此可見,我國勞動爭議仲裁舉證責任適用舉證責任倒置...
勞動爭議救濟途徑的選擇
[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作,雙方并簽訂了為期1年的勞動合同,但未依法辦理各項社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機械的過程中,因機械故障導致右肢嚴重受傷,后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后,被告一直沒有為原告申報工傷,2004年7月...
瑕疵勞動裁決案件的審理
【案情】 XX縣房屋拆遷公司承攬某小學舊房拆遷工程,馬某擔任項目經(jīng)理負責該房屋拆遷工程中的拆墻工程。馬某邀請劉某、張某等12人參與,并約定工價為每天40元,劉某、張某分別為正副隊長。2007年1月6日,張某被掉落的磚頭砸傷,馬某代表拆遷公司進行了搶救和慰問。傷愈出...
我國現(xiàn)行行政訴訟原告資格制度是怎樣的
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2020-11-17保險合同保證義務(wù)的執(zhí)行主體是誰
2020-11-23勞動合同法及實施條例下的人力資管再造之第一章《招錄管理流程再造》第五節(jié)勞動合同期限和試用期的選擇
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2025-12-21認定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些?
2025-12-21
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