工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁

發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理

無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償，不能直接對(duì)用人單位提起人身?yè)p害賠償的民事訴訟，工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位，《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求：

1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。

2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇，法院一般以《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。

3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。

員工違規(guī)操作能否屬于工傷

按照國(guó)際慣例，我國(guó)在落實(shí)工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇的過(guò)程中，實(shí)行的是工傷者“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”原則，即受傷者在享受工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程等原因而受到影響。因此，如果企業(yè)以受傷者違反了單位的規(guī)章制度、違反了操作規(guī)程等相要挾，拒絕給受傷者支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇，使工傷職工的基本權(quán)益受到損害，這是錯(cuò)誤的。

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