【核心提示】 涉外勞動爭議訴訟是指中國公民與外國企業(yè)，或者外國人在中國境內(nèi)就業(yè)所產(chǎn)生的勞動勞動爭議時，向人民法院提起的民事訴訟。 涉外勞動爭議訴訟法律依據(jù) 在涉外勞動爭議訴訟中，勞動者與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系，提起涉外勞動爭議訴訟的法定程序是什么，涉外勞動爭議的法...

勞動爭議可以約定管轄嗎 勞動爭議不可以約定管轄。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規(guī)定。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律...

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會怎樣進行調(diào)解 調(diào)解仲裁機構(gòu)調(diào)解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十一條?勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾...

勞動爭議處理遵循原則是什么1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)著重調(diào)解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機構(gòu)有哪些我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要有：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法...

勞動爭議的調(diào)解過程 (一)事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機構(gòu)接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請...

勞動爭議處理原則 (一)合法原則，依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利、義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即：有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。另外，處理勞動爭議還可以依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同，以及依法制定...

一、勞動爭議的適用范圍 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離...

一、勞動爭議處理的原則 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 《勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位...

企業(yè)勞動爭議的特點 1、勞動糾紛是勞動關(guān)系當事人之間的爭議。勞動關(guān)系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)...