找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定...

在審判實務中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結論，當事人不得已向人民法...

勞動爭議是指勞動關系的雙方當事人在履行勞動合同過程中為實現(xiàn)勞動權利和履行義務而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的主體須是勞動關系的當事人。之所以會產生勞動爭議是因為社會主義市場經濟體制的確立,使勞資雙方當事人的利益并非一致,加之我國目前法律法規(guī)不完善,常出現(xiàn)勞動者合法權益被...

勞動爭議處理的基本形式有哪些 處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國務院發(fā)布的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。 《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理的基本形式是： 1.當事人自行協(xié)商解決; 2.依法向調解委員會申請調解， 3.向仲裁...

勞動爭議仲裁裁決的效力 (一)一方當事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請求的，仲裁裁決是否當即生效的問題。 在實體處理上，一旦當事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是...

一、勞動爭議的概念是什么勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。勞動糾紛是現(xiàn)...

勞動爭議處理的時效是多久 1、自爭議發(fā)生之日起三十日內可申請調解;調解期限為15日。 2、自爭議發(fā)生之日起一年內申請仲裁;勞動仲裁期限為45日，特殊情況延長15日。 3、仲裁裁決送達之日起十五日內可向法院起訴，普通訴訟結案期限為60日，可以延長。 相關知識： ...

勞動條件的概念在法學界仍然存在爭議。有的學者認為，勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境；有的學者認為，勞動條件是用人單位為勞動者提供生產資料或者說是物資條件；有的學者認為，勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件，包括勞...

一、處理勞動合同爭議須特別注意的問題。 處理勞動合同爭議除應遵循勞動爭議處理的一般規(guī)定外，還應注意以下幾個問題： 1.處理勞動合同爭議應首先確認合同是否有效。 《勞動法》第18條規(guī)定了無效勞動合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;采取欺詐、威脅等手段訂立...