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寧波
勞動爭議處理遵循原則是什么
勞動爭議處理遵循原則是什么
1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。
2)當事人在法律上一律平等原則。
3)著重調解勞動爭議原則。
4)及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議處理機構有哪些
我國的勞動爭議處理機構主要有：企業勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
根據勞動法等的現定：在用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議；在縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會；各級人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理工作。
中國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。發生上訴爭議可以到以上勞動爭議處理機構進行處理。
勞動爭議調解委員會的組成
根據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規定，我國目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。
勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。
勞動爭議調解委員會由下列人員組成：
1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生)；
2、用人單位代表(由廠長或經理指定)；
3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。
用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。
在面對勞動爭議的時候如果你不知道該怎么樣去處理，或是不知道怎么樣處理才對自己有利，建議你可以委托專業的律師提供幫助。關于勞動爭議處理遵循原則內容你需要仔細認識清楚，無法解決的時候應該要找專業律霸網律師幫助你。
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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