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原告王某在被告劉某的啤酒廠工作。2009年6月20日，因?yàn)闀r(shí)值盛夏，王某在處理啤酒瓶的過程中，因啤酒瓶爆裂導(dǎo)致雙手和臉部受傷，并接受住院治療。王某到勞動(dòng)部門尋求幫助，勞動(dòng)部門口頭答復(fù)，因啤酒廠無營(yíng)業(yè)執(zhí)照，應(yīng)按雇傭關(guān)系訴至人民法院。2009年7月15日，王某向人民...

雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷傷殘等級(jí)鑒定適用什么鑒定標(biāo)準(zhǔn) 《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》的適用范圍為：道路交通事故受傷人員的傷殘程度評(píng)定。《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》的適用范圍為：職工在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。《人體損傷殘疾程度鑒定...

雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔(dān)連帶責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)...

[評(píng)析]認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。 雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，...

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

【案情】 2007年6月1日15時(shí)53分某縣家具有限公司的雇傭保安人員李某，在廠門口值班時(shí)被鄭某駕駛的小汽車撞傷，致使李某重傷。事發(fā)后李某被送往醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院搶救脫離危險(xiǎn)。李某受傷后在醫(yī)院醫(yī)治共花費(fèi)487171元。經(jīng)李某家人請(qǐng)求其工作的某縣家具有限公司在支付2萬...

一、雇傭關(guān)系必須有合同嗎?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條?訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。...

1、工傷事故的概念、特征。“工傷”是國(guó)際上通用的術(shù)語，它是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。這種事故主要是企事業(yè)單位中的勞動(dòng)者在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的導(dǎo)致其人身傷亡的事故，是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生損害賠償權(quán)利義...