在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下可以解雇員工
1、 根據我國相關法律法規，可以解除勞動合同的法律情形包括被證明在試用期內不符合錄用條件的和被追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位在勞動合同履行期間經證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。二是勞動合同解除形式，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但在某些特殊情況下，不可能也沒有必要繼續履行勞動合同，會對一方或雙方利益造成重大損害的，雙方可以依法解除勞動合同。
勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。因解除勞動合同造成的法律后果與因解除勞動合同造成的法律后果相似。法定解除是指勞動法律、法規規定的情形發生時，勞動合同履行過程中一方或雙方解除勞動合同的行為。在依法終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意。
協議解除是指當事人一方或雙方認為不需要繼續履行勞動合同而與另一方達成協議的解除勞動合同的行為。與法定解除不同，協議的解除不能由一方當事人決定，而必須是雙方當事人的行為。解除的條件不一定是法律、法規規定的情形發生，只要雙方在真實意思表示的基礎上達成協議。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，可以解除勞動合同的法律情形包括在試用期內被證明不符合錄用條件的，以及被追究刑事責任的。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
冒充別人的商標應該怎么處罰
2020-11-18有限合伙人參與合伙事務的處理嗎
2020-12-27武漢首發反家暴人身保護令
2021-03-04提出離婚賠償的條件有什么
2020-11-26債務人逾期還款怎么辦
2020-12-19商業銀行從事不正當競爭怎么辦
2020-11-08大學集資房入住什么條件
2020-11-24各主要城市對終止合同的經濟補償金有何規定
2021-01-26簽訂勞務合同叫什么員工
2020-12-12勞務派遣處理勞動合同爭議
2020-12-12上海員工離職補償金標準
2021-01-22社保繳費基數低勞動仲裁補幾年
2020-12-17第三者責任險保自家人嗎
2020-11-09保險公司可以以統括保單的形式承保包括哪些
2020-11-16人身保險傷殘評定是如何的
2021-01-28旅游意外險哪些情況不賠償
2020-12-05事故證明書可以報保險嗎
2021-01-03中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21保險公司把被保人寫錯了怎么理賠
2021-03-06機動車第三者責任保險概念簡析
2021-02-11