《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年，與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在同一地點(diǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位因勞動(dòng)者一個(gè)月以上未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，雙方簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位，否則解除勞動(dòng)合同即屬違法。給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工不僅可以隨時(shí)解除合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條件；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定保密條款或保密協(xié)議，沒(méi)有明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)合同后，在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常不利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

即《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動(dòng)合同。用人單位在法定時(shí)間內(nèi)不按照法定形式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，既不逃避法律規(guī)定，又對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。以上就是小編的答案。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)到律霸咨詢。律師推薦：宜昌律師梁平律師邵陽(yáng)律師湖南律師