如何確定工傷認定時間？

根據工傷保險規定，用人單位應當自事故發生之日起一個月內申請工傷認定。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者被診斷為職業病之日起一年內，直接向勞動保障部門申請工傷認定業主所在協調區域的行政部門。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生事故的；（2） 在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的；

（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責發生暴力等事故受傷的；（四）患職業病的；（五）因工負傷、失蹤的；（六）上下班途中因機動車事故負傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。申請工傷認定，根據《工傷保險條例》第十七條規定，單位應當在事故發生后30日內提出工傷認定申請，事故發生后1年內，由用人單位所在地勞動保障行政部門處理。在傷情相對穩定時，申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），根據鑒定鑒定結果享受相應的工傷待遇。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提。也就是說，人民法院不受理未經勞動仲裁的勞動爭議案件。

勞動仲裁的期限為爭議發生后60天內。您的兄弟可以在爭議發生后60日內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求裁決單位為其辦理工傷鑒定和傷殘鑒定；也可以在收到勞動保險局的工傷認定書之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出申請，向仲裁委員會申請仲裁，并根據認定結果要求裁決享受相應的工傷待遇工傷認定和勞動能力鑒定。確認工傷死亡需要多長時間。符合條件的，行政部門予以受理。工傷認定申請材料不齊全的，應當通知其在15日內補齊。

不能提供指定醫療機構的工傷第一診斷、受傷職工和單位存在的證明以及工傷認定所需的證明材料的，勞動保障行政部門不受理工傷認定申請。材料齊全、證據可靠的，勞動保障行政部門應當在三十日內作出是否工傷的決定。

3。勞動保障行政部門作出的工傷認定決定，應當書面通知單位、受傷職工或者其親屬、經辦機構。對勞動保障行政部門的認定通知書有疑問或者不服的，可以自接到通知書之日起60日內向上級行政機關申請復議，也可以在3個月內向人民法院提起行政訴訟。以上是小編為您解答的工傷認定時間的相關內容，相信您已經有了清晰的認識。綜上所述，我們應該按照相關法律法規和地方部門的規定來保護自己的權益。另外，如果您還有其他問題，可以到律霸咨詢，我們的專業律師團隊會詳細解答。你知道嗎