1、 《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月付”是指工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式支付，也包括月付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資，超過30日的，構(gòu)成拖欠工資。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：。用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還需要追加經(jīng)濟(jì)補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補發(fā)差額；補發(fā)差額的，補發(fā)差額逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（一）不按照勞動合同或者本法規(guī)定支付勞動報酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動工資的；（三）安排加班，不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第二，如何處理用人單位拖欠工資的問題，用人單位與用人單位未達(dá)成協(xié)議的，可以通過以下法律程序處理：一、向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)察機關(guān)投訴舉報；二、申請當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁仲裁委員會。需要說明的是，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出訴訟解決的申請。具體可分為三種情況：一是勞動爭議案件，當(dāng)事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；

二是仲裁后服從；勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，由農(nóng)民工承擔(dān)可以向法院申請強制執(zhí)行；

第三，屬于拖欠勞動款的，可以直接向法院提起民事訴訟。

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