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寧波
如果員工在試用期內不能勝任工作，企業是否可以隨意辭退員工
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-15
·
1499人看過
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內，用人單位不能以不稱職為由予以辭退的，隨意辭退屬于違法行為。有關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；有固定期限三年以上的，試用期不超過兩個月；無固定期限六個月的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十一條試用期內，除勞動者有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內，用人單位不能以不稱職為由隨意辭退勞動者，隨意辭退勞動者是違法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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