勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，如何處理。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是勞動(dòng)合同期滿未解除的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，雙方無(wú)意終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方繼續(xù)按照原條件履行勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)未作明確變更。”“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等，但不包括原勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

用人單位與勞動(dòng)者之間的原勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，沒有新的勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不屬于合同。

勞動(dòng)者不同意續(xù)簽合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自被錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者接到用人單位的書面通知后，未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付工資的兩倍，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因合同期滿解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，職工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外合同。你知道嗎