首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 如果公司要求員工加班，他們能抱怨嗎

如果公司要求員工加班，他們能抱怨嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 376人看過(guò)

1、如果公司要求員工加班，投訴是可以的。如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，到勞動(dòng)部門或撥打12333。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3。《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況；（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章制度的情況用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（5）用人單位的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定遵守工作時(shí)間、休息和休假規(guī)定；

（6）雇主支付工人工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

（7）雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)。《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他危及勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急救治的原因；

我們可以了解到，當(dāng)公司要求員工加班時(shí)，可以向勞動(dòng)局投訴。國(guó)家法律有相關(guān)規(guī)定，對(duì)無(wú)限加班有一定條件。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼